Arraigo sociolaboral y socioformativo: guía 2026

El Reglamento de Extranjería (RD 1155/2024) sustituye el arraigo laboral por el arraigo sociolaboral, permitiendo optar al mismo con un contrato de 20 horas semanales y un sueldo proporcional al SMI. Además, también creó la figura del arraigo socioformativo, mediante el cual se concede permiso de trabajo de 30 horas semanales mientras se estudia.

En resumen

El nuevo reglamento reorganizó el arraigo «ordinario» en cinco figuras permanentes y bajó de tres a dos años el tiempo de permanencia continuada en casi todas (el arraigo familiar no exige un mínimo).
El arraigo sociolaboral pide un contrato de trabajo por cuenta ajena de al menos 20 horas semanales pagado al SMI o al convenio aplicable.
El arraigo socioformativo pide estar matriculado en una formación reglada y permite trabajar hasta 30 horas semanales mientras se estudia.
El arraigo social clásico sigue sin exigir contrato: basta con vínculos familiares o un informe de integración autonómico.
El Real Decreto 316/2026 derogó la disposición transitoria quinta del RD 1155/2024 y creó dos figuras extraordinarias más (arraigo para protección internacional y arraigo extraordinario), con permiso de trabajo inmediato, pero su plazo de solicitud se cerró el 30 de junio de 2026, sin prórroga.
Las solicitudes de arraigo ordinario registradas antes del 20 de mayo de 2025 se resuelven, por regla general, con el reglamento antiguo (RD 557/2011), salvo que se pida expresamente la aplicación del nuevo.

Qué cambió el nuevo Reglamento de Extranjería en los arraigos

El Real Decreto 1155/2024, de 19 de noviembre, aprobó un nuevo Reglamento de la Ley de Extranjería que sustituye al Real Decreto 557/2011. Este nuevo reglamento de extranjería está en vigor desde el 20 de mayo de 2025. Una de las modificaciones más importantes que se han introducido en este nuevo reglamento de extranjería afecta a las autorizaciones de residencia temporal por arraigo. Las autorizaciones por arraigo son las vías por las que una persona que lleva tiempo viviendo en España en situación irregular puede regularizar su situación sin salir del país.

El nuevo reglamento reorganiza el arraigo en cinco figuras, frente a las tres clásicas (social, laboral y familiar) del reglamento anterior: arraigo social, arraigo sociolaboral, arraigo socioformativo, arraigo de segunda oportunidad y arraigo familiar. Además, reduce con carácter general el tiempo de permanencia continuada exigido por el Reglamento anterior de tres a dos años (el arraigo familiar no exige un periodo mínimo). Si quieres una visión de conjunto de todas las vías antes de decidir cuál encaja con tu caso, puedes consultar nuestra página sobre residencia por arraigo.

Arraigo social: sin contrato de trabajo; se basa en vínculos familiares o en un informe de integración.
Arraigo sociolaboral: exige un contrato de trabajo vigente con jornada de como mínimo 20 horas semanales y salario mínimos.
Arraigo socioformativo: exige estar matriculado en una formación reglada; permite trabajar hasta 30 horas semanales.
Arraigo de segunda oportunidad: para quien ya tuvo una autorización de residencia en España y la perdió.
Arraigo familiar: para progenitores de menores o dependientes de ciudadanos de la UE, el EEE o Suiza; no exige un periodo mínimo de permanencia.

La figura que antes se llamaba «arraigo laboral» (Real Decreto 557/2011) ha desaparecido con ese nombre. Si llegaste buscando «arraigo laboral requisitos», lo que hoy más se le parece es el arraigo sociolaboral (si tienes un contrato en vigor) o el arraigo de segunda oportunidad (si antes tuviste una autorización de residencia legal y la perdiste). Más abajo, en la tabla comparativa, se explica la diferencia con detalle.

Arraigo sociolaboral: requisitos, contrato y qué autorización concede

El arraigo sociolaboral es la autorización de residencia que puede solicitar quien ya tiene, o puede conseguir, un contrato de trabajo en España aunque lleve tiempo en situación irregular. Sustituye, en la práctica, a lo que antes se denominaba como arraigo laboral, aunque con un enfoque distinto: ya no es necesario haber trabajado en el pasado, únicamente hace falta un contrato vigente en el momento de solicitarlo.

Permanencia continuada en España de al menos dos años, con ausencias que en conjunto no superen los 90 días por año.
Uno o varios contratos de trabajo por cuenta ajena (no vale ser autónomo) que, sumados, representen una jornada de al menos 20 horas semanales.
El salario debe alcanzar, en proporción a la jornada, el Salario Mínimo Interprofesional o el que fije el convenio colectivo aplicable.
El contrato, o la suma de varios, debe tener una duración superior a 90 días; se admiten contratos temporales, fijos discontinuos o de sustitución si están correctamente encadenados.
El empleador debe estar al corriente de sus obligaciones con la Seguridad Social y con Hacienda, y acreditar solvencia suficiente para asumir el contrato.
Carecer de antecedentes penales en España y en los países en los que hayas residido en los últimos cinco años, por delitos que también existan en el ordenamiento español.

Qué autorización concede el arraigo sociolaboral

Si se concede, la autorización habilita para residir y trabajar por cuenta ajena durante un año. Esta autorización puede ser renovada si se continua con el trabajo que dio lugar a la concesión de la autorización o si se cumplen con los requisitos de los artículos 80 y 81 del Reglamento de Extranjería. No habilita para trabajar como autónomo: si más adelante quieres darte de alta como trabajador por cuenta propia, tendrías que tramitarlo aparte, conforme a las reglas generales de la autorización de trabajo.

La Instrucción SEM 1/2025, que desarrolla este arraigo, admite que varios contratos parciales o encadenados se sumen para llegar a las 20 horas semanales, siempre que quede acreditada la percepción real del salario correspondiente a cada uno.

El Real Decreto 316/2026, de 14 de abril, añadió a esta modalidad (artículo 130.5) una habilitación provisional para trabajar por cuenta ajena desde que se comunica el inicio de la tramitación de la solicitud, sin esperar a la resolución final, siempre que después te des de alta en la Seguridad Social en el plazo fijado si finalmente se concede la autorización.

Arraigo socioformativo: qué formación sirve y si permite trabajar

El arraigo socioformativo es la gran novedad del Reglamento de 2025: sustituye al antiguo «arraigo por formación» y está pensado para quien, aunque no tenga todavía un contrato de trabajo, está cursando o va a matricularse en una formación reconocida que mejore su empleabilidad.

Formación que sirve

Educación secundaria postobligatoria (Bachillerato) en un centro autorizado.
Formación Profesional de grado medio o superior.
Certificados de profesionalidad de los niveles 1, 2 o 3.
Formación de los Servicios Públicos de Empleo (SEPE) o de las comunidades autónomas orientada a ocupaciones de difícil cobertura.
Educación para personas adultas, en la parte que se imparte de forma presencial.

La formación debe impartirse, como mínimo, en un 50% de forma presencial en un centro reconocido; los cursos íntegramente online o en centros no acreditados no sirven para esta vía.

¿Se puede trabajar durante la formación?

Sí. A diferencia de lo que ocurre en algunas ocasiones con un visado de estudios convencional, la autorización de arraigo socioformativo incluye un permiso de trabajo por cuenta ajena de hasta 30 horas semanales mientras dura la formación, sin que el empleo tenga que estar relacionado con lo que estudias, siempre que sea compatible con el horario de las clases.

Permanencia continuada de al menos dos años en España, igual que en el resto de arraigos salvo el familiar.
Un informe de integración social, emitido por los servicios sociales del ayuntamiento o de la comunidad autónoma, que acredite tus vínculos sociales o familiares.
Carecer de antecedentes penales en España y en los países de residencia de los últimos cinco años.
Acreditar la matrícula efectiva en la formación elegida dentro del plazo que fije la resolución de concesión.

Conforme a la instrucción SEM 1/2025, que regula y aclara algunos criterios importantes respecto a los arraigos, se establece que el arraigo socioformativo no puede solicitarse dos veces dentro de un periodo de 3 años. Respecto al arraigo sociolaboral y al arraigo social, no establece una prohibición expresa de que no pueda volverse a solicitar.

Arraigo extraordinario y arraigo para protección internacional: la reforma del RD 316/2026

El Real Decreto 316/2026, de 14 de abril (BOE-A-2026-8284, publicado el 15 de abril de 2026 y en vigor desde el día siguiente) modificó el Reglamento de Extranjería para derogar por completo la disposición transitoria quinta del RD 1155/2024 y crear, en su lugar, dos autorizaciones de residencia temporal por circunstancias excepcionales completamente nuevas: el arraigo para solicitantes de protección internacional (disposición adicional vigésima) y el arraigo extraordinario (disposición adicional vigesimoprimera).

Aviso importante: ambas figuras solo podían solicitarse entre el 16 de abril y el 30 de junio de 2026. Ese plazo se cerró y, según las fuentes jurídicas consultadas, no se ha ampliado ni reabierto. Si presentaste tu solicitud a tiempo, el resto de esta sección te afecta directamente. Si no llegaste a presentarla, estas dos vías ya no están disponibles hoy y tendrías que encajar en alguno de los cinco arraigos permanentes explicados más arriba.

Arraigo para solicitantes de protección internacional (disposición adicional vigésima)

Esta figura de arraigo actualmente ya no se puede solicitar. Se trata de una de las vías del llamado proceso de regularización que fue publicado por el Gobierno y que se podía solicitar entre el 16 de abril de 2026 y el 30 de junio de 2026. Esta autorización iba dirigida a quien hubiera presentado una solicitud de protección internacional (asilo) en España antes del 1 de enero de 2026. Entre sus requisitos acumulativos: ser mayor de edad, encontrarte en España en el momento de pedirlo, no tener otra autorización de residencia ni un procedimiento en trámite para conseguirla, acreditar una permanencia ininterrumpida de al menos cinco meses inmediatamente anteriores a la solicitud, carecer de antecedentes penales cancelables en España y en tus países de residencia, no representar una amenaza para el orden público, la seguridad o la salud pública, no figurar como persona rechazable, y abonar la tasa correspondiente. Si se concedía, había que desistir de la solicitud de protección internacional que seguía en curso.

Arraigo extraordinario (disposición adicional vigesimoprimera)

Al igual que la anterior, este autorización es otra vía que se pudo utilizarse durante el proceso de regularización y, por tanto, ya no se puede solictar. Iba dirigido a un colectivo más amplio: cualquier persona extranjera que estuviera en España antes del 1 de enero de 2026 (sin necesidad de haber pedido asilo), acreditando los mismos requisitos generales (permanencia mínima de cinco meses, ausencia de antecedentes penales, no representar una amenaza al orden público, etc.) más, al menos, uno de estos tres vínculos:

Vínculo laboral: haber trabajado o acreditar una oferta de empleo o declaración responsable, admitiéndose contratos que en conjunto superasen los 90 días al año.
Vínculo familiar: convivencia acreditada con menores de edad, personas dependientes con discapacidad o ascendientes de primer grado.
Situación de vulnerabilidad: acreditada por una entidad de asistencia social competente; la norma aclaraba que la mera irregularidad administrativa, por sí sola, no bastaba para presumirla.

En ambas figuras, la comunicación de inicio de la tramitación habilitaba de forma provisional para residir y trabajar (por cuenta ajena y por cuenta propia, en todo el territorio nacional y en cualquier sector) desde ese mismo momento y hasta que se resolviera el expediente, sin necesidad de esperar a la concesión final. El plazo máximo de resolución era de tres meses, con silencio administrativo negativo si no había respuesta en ese plazo.

Según el balance oficial del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, el proceso cerró con 1.174.978 solicitudes registradas: un 79,6% de arraigo extraordinario y un 20,4% de arraigo para protección internacional. A 30 de junio de 2026 ya se habían contabilizado 159.097 nuevas altas en la Seguridad Social vinculadas a este proceso.

Si presentaste tu solicitud dentro de plazo y te requirieron para subsanar algún defecto, tienes hasta el 30 de septiembre de 2026 para hacerlo de forma presencial en las oficinas de Correos habilitadas para este proceso. Pasada esa fecha sin subsanar, tu solicitud puede archivarse.

Un efecto de esta reforma que conviene tener presente: la disposición transitoria quinta derogada permitía, con carácter permanente y sin fecha límite, pedir arraigo con solo seis meses de permanencia irregular a quien hubiera recibido una denegación firme de protección internacional. Esa vía específica ha desaparecido del reglamento y, de momento, no ha sido sustituida por nada equivalente de vigencia indefinida: el arraigo que la reemplazó solo estuvo disponible hasta el 30 de junio de 2026. No hemos podido confirmar en fuente oficial si el Gobierno prevé reabrir un plazo similar o aprobar una nueva disposición transitoria para quienes queden en esta situación a partir de ahora; si es tu caso, conviene consultarlo con un profesional que tenga a la vista la normativa vigente en la fecha exacta de tu solicitud.

Todas las modalidades de arraigo en 2026: tabla comparativa

Estas son las diferencias principales entre las seis figuras de arraigo pensadas para alguien en situación irregular: las cuatro permanentes ya explicadas, más las dos extraordinarias y temporales que creó el Real Decreto 316/2026. El arraigo familiar se rige por reglas distintas, ligadas al parentesco con un ciudadano de la Unión Europea, el Espacio Económico Europeo o Suiza, y no se incluye en esta comparativa porque no compite con las otras seis para el mismo perfil de solicitante.

Modalidad	Permanencia exigida	Requisito principal	¿Exige contrato de trabajo?	¿Exige informe de integración?	¿Permite trabajar y con qué límite?	Duración de la autorización
Arraigo social	2 años	Vínculos familiares con residente legal, o informe de integración autonómico	No	Sí, salvo que acredites vínculos familiares	Sí, sin el límite de horas propio de las otras figuras	1 año, renovable
Arraigo sociolaboral	2 años	Contrato de trabajo por cuenta ajena, mínimo 20 horas semanales al SMI o convenio	Sí, imprescindible	No	Sí, para el empleador y la jornada que consten en el contrato	1 año, renovable
Arraigo socioformativo	2 años	Matrícula en formación reglada, al menos 50% presencial	No	Sí	Sí, hasta 30 horas semanales por cuenta ajena	1 año, renovable
Arraigo de segunda oportunidad	Haber sido titular de una autorización de residencia y haberla perdido	Acreditar que se perdió una autorización previa sin que mediara una infracción grave imputable al solicitante	Depende del caso concreto	Depende del caso concreto	Depende de la autorización que finalmente se conceda	1 año, renovable
Arraigo para protección internacional	5 meses ininterrumpidos, y haber pedido asilo antes del 1-1-2026	Solicitud de protección internacional presentada antes del 1-1-2026, sin otra autorización en trámite	No	No	Sí, por cuenta ajena y propia, sin límite de horas, desde el inicio del trámite	1 año, renovable; cerrado a nuevas solicitudes desde el 1 de julio de 2026
Arraigo extraordinario	5 meses ininterrumpidos, y estar en España antes del 1-1-2026	Acreditar uno de tres vínculos: laboral, familiar o vulnerabilidad	Solo si se opta por la vía laboral	No un informe autonómico, pero la vía de vulnerabilidad exige acreditación de una entidad de asistencia social	Sí, por cuenta ajena y propia, sin límite de horas, desde el inicio del trámite	1 año, renovable; cerrado a nuevas solicitudes desde el 1 de julio de 2026

Todos los plazos de permanencia se cuentan de forma continuada e inmediatamente anterior a la solicitud, admitiendo ausencias que en conjunto no superen los 90 días. El arraigo para protección internacional y el arraigo extraordinario se miden distinto (presencia en España o solicitud de asilo antes del 1 de enero de 2026) y, sobre todo, ya no pueden solicitarse: su plazo se cerró el 30 de junio de 2026 sin prórroga.

El error más habitual en esta comparativa es intentar encajar en el arraigo sociolaboral sin tener todavía un contrato que cumpla los mínimos, cuando el arraigo social o el socioformativo podrían ser vías más accesibles mientras tanto, sin necesidad de renunciar a buscar empleo en paralelo.

Requisitos comunes a (casi) todos los arraigos

Permanencia continuada en España: al menos dos años inmediatamente anteriores a la solicitud (salvo el arraigo familiar), acreditada con empadronamiento, contratos de alquiler, informes médicos u otra documentación pública o privada con fecha cierta.
Ausencias limitadas: el conjunto de las salidas de España durante ese periodo no puede superar los 90 días.
Carecer de antecedentes penales en España y en los países donde hayas residido en los últimos cinco años, por delitos que también estén tipificados en la legislación española; los certificados deben aportarse legalizados o apostillados y traducidos por traductor jurado.
No representar una amenaza para el orden público, la seguridad pública o la salud pública.
Medios económicos suficientes, cuando la modalidad los exige: en el arraigo social se calculan sobre el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) vigente, con cifras que se manejan habitualmente en torno al 100% del IPREM mensual si solicitas en solitario por la vía del informe de integración, o al 200% si lo haces acreditando vínculos familiares. En 2026 el IPREM mensual está en 600 € (7.200 € anuales en 12 pagas, 8.400 € en 14). Lleva congelado desde 2023 porque se actualiza mediante la Ley de Presupuestos Generales del Estado y esta se ha ido prorrogando: por eso la cifra no ha cambiado en cuatro años. Aún así, confírmala en el momento de presentar la solicitud, porque cambiará en cuanto se apruebe unos presupuestos nuevos.

En el arraigo sociolaboral y en el socioformativo, el propio contrato de trabajo o la formación (junto con el informe de integración, en su caso) sustituyen a la acreditación independiente de medios económicos calculada sobre el IPREM.

Régimen transitorio: qué pasa si presentaste tu solicitud antes del 20 de mayo de 2025

El propio Reglamento de 2024 estableció qué hacer con los expedientes que ya estaban presentados cuando entró en vigor, el 20 de mayo de 2025. La regla general, recogida en su disposición transitoria segunda, es la siguiente: las solicitudes registradas antes de esa fecha se resuelven aplicando el reglamento anterior, el Real Decreto 557/2011. Si, llegada esa fecha, tu expediente todavía no se había resuelto, podías pedir de forma expresa que se te aplicara el nuevo reglamento, siempre que acreditaras que cumples sus requisitos, que en varios aspectos (como el tiempo de permanencia exigido) son más favorables que los antiguos.

Las solicitudes registradas a partir del 20 de mayo de 2025 se tramitan y resuelven exclusivamente con el Real Decreto 1155/2024.

Aparte de esta regla general, el Reglamento de 2024 incluyó una disposición transitoria específica (la quinta) para personas que quedaron en situación irregular tras la denegación firme de una solicitud de protección internacional, permitiéndoles pedir arraigo con solo seis meses de permanencia irregular en lugar de dos años. Esa disposición ya no existe: el Real Decreto 316/2026, de 14 de abril, la derogó por completo y la sustituyó, no por otra disposición transitoria permanente, sino por dos autorizaciones nuevas y temporales (el arraigo para solicitantes de protección internacional y el arraigo extraordinario), que solo pudieron pedirse entre el 16 de abril y el 30 de junio de 2026. Ese plazo ya se ha cerrado. Unas secciones más arriba explicamos en detalle en qué consistían, quién podía pedirlas y qué implica hoy que ya no estén disponibles. Es una regulación reciente y con cambios frecuentes: si tu caso puede encajar en algún régimen transitorio, conviene revisarlo con un profesional que tenga a la vista la normativa vigente en la fecha exacta de tu solicitud, y no solo lo que decía el reglamento en 2024, en 2025 o en abril de 2026.

Errores frecuentes que provocan la denegación

Presentar la solicitud de arraigo sociolaboral con un contrato que no llega a las 20 horas semanales, o cuya suma de varios contratos no queda bien acreditada.
Aportar un contrato con una empresa que tiene deudas con la Seguridad Social o con Hacienda, o que no puede acreditar medios suficientes para mantenerlo.
Matricularse, para el arraigo socioformativo, en un curso 100% online o en un centro que no está reconocido, o en una formación que no está entre las admitidas.
No acreditar la matrícula efectiva en la formación dentro del plazo fijado tras la concesión inicial.
Ausencias de España que, sumadas, superan los 90 días dentro del periodo de permanencia exigido, aunque cada salida por separado parezca corta.
Aportar certificados de antecedentes penales sin apostillar o legalizar, sin traducción jurada, o de países de residencia que se omiten por olvido.
Confundir la documentación del antiguo arraigo laboral con la del arraigo sociolaboral actual: hoy hace falta un contrato vigente y ya no es necesario probar que se ha trabajo en el pasado.
Presentar un informe de integración social incompleto, caducado o solicitado a una administración que no es la competente según tu domicilio.
Pensar que todavía se puede solicitar el arraigo extraordinario o el arraigo para protección internacional del RD 316/2026: su plazo se cerró el 30 de junio de 2026 y no se ha ampliado; hoy solo quedan abiertos los cinco arraigos permanentes.

Ninguno de estos errores es necesariamente insalvable, pero todos alargan el procedimiento o llevan a una denegación que después hay que recurrir. Revisar con calma en qué figura encajas realmente, antes de reunir la documentación, suele ahorrar tiempo.

Preguntas frecuentes

¿Es posible solicitar el arraigo social sin tener un contrato de trabajo?

Sí. El arraigo social no exige contrato de trabajo desde el RD 1155/2024: basta con acreditar dos años de permanencia continuada y, además, vínculos familiares con un residente legal, o bien un informe de integración favorable emitido por la comunidad autónoma o el ayuntamiento donde resides.

¿Cuánto dinero se necesita para el arraigo social?

La cifra se calcula sobre el IPREM vigente: orientativamente el 100% del IPREM mensual si solicitas en solitario mediante el informe de integración, o el 200% si acreditas vínculos familiares con la persona que te acoge. Con el IPREM de 2026, congelado en 600 € mensuales desde 2023, eso supone unos 600 € al mes en el primer caso y unos 1.200 € en el segundo. Confírmalo al presentar la solicitud.

¿Qué diferencia hay entre el arraigo sociolaboral y el arraigo social?

El arraigo sociolaboral exige un contrato de trabajo por cuenta ajena de al menos 20 horas semanales pagado al salario mínimo o al convenio aplicable, mientras que el arraigo social no pide ningún contrato: se basa en vínculos familiares o en un informe de integración social, sin relación directa con el empleo.

¿Se puede trabajar mientras se hace la formación del arraigo socioformativo?

Sí, la autorización de arraigo socioformativo permite trabajar por cuenta ajena hasta 30 horas semanales de forma simultánea a la formación, sin que el empleo tenga que estar relacionado con lo que estudias, siempre que la actividad laboral sea compatible con el horario de las clases presenciales.

¿Qué pasa con las solicitudes de arraigo presentadas antes del 20 de mayo de 2025?

Por regla general se resuelven aplicando el reglamento anterior, el RD 557/2011, salvo que el expediente siga sin resolverse y la persona interesada pida expresamente que se le aplique el nuevo reglamento, acreditando que cumple sus requisitos, normalmente más favorables por el menor tiempo de permanencia exigido.

¿Sigue existiendo el arraigo laboral?

Como figura con ese nombre exacto, no: el RD 1155/2024 la sustituyó por el arraigo sociolaboral, que exige un contrato vigente en el momento de solicitar, no una relación laboral ya terminada. Quien perdió una autorización de residencia anterior puede encajar, en cambio, en el arraigo de segunda oportunidad.

¿Cuánto dura la autorización de arraigo sociolaboral o socioformativo?

Ambas autorizaciones se conceden inicialmente por un año y pueden renovarse mientras se sigan cumpliendo los requisitos, por ejemplo mantener el contrato de trabajo o continuar matriculado en la formación, según el tipo. No existe garantía de que la renovación se conceda de forma automática en todos los casos.

¿Es obligatorio el informe de integración para el arraigo sociolaboral?

No. A diferencia del arraigo social y del arraigo socioformativo, el arraigo sociolaboral no exige un informe de integración emitido por servicios sociales: basta con acreditar la permanencia continuada de dos años y un contrato de trabajo que cumpla la jornada y el salario mínimos exigidos por la norma.

¿Todavía se puede pedir el arraigo extraordinario o el arraigo para protección internacional del RD 316/2026?

No. El Real Decreto 316/2026 fijó un plazo cerrado, del 16 de abril al 30 de junio de 2026, para pedir estas dos autorizaciones, y ese plazo no se ha prorrogado. Si presentaste tu solicitud a tiempo y te pidieron subsanar algo, tienes hasta el 30 de septiembre de 2026 para hacerlo de forma presencial; si no llegaste a presentarla, la vía que sigue abierta hoy es alguno de los cinco arraigos permanentes.

¿En qué se diferencia el arraigo extraordinario del arraigo sociolaboral o el social?

El arraigo extraordinario (disposición adicional vigesimoprimera del RD 316/2026) solo podía pedirse hasta el 30 de junio de 2026 por quien ya estaba en España antes del 1 de enero de 2026, acreditando un único vínculo (laboral, familiar o de vulnerabilidad), con permiso de trabajo desde el inicio del trámite. El arraigo sociolaboral y el social son vías permanentes del reglamento, sin fecha límite, pero exigen dos años de permanencia continuada.

Si no tienes claro si encajas en el arraigo sociolaboral, en el socioformativo o en el arraigo social clásico, en Conext Abogados podemos revisar contigo la documentación de tu caso concreto antes de presentarlo.

Consulta gratuita

Arraigo sociolaboral y arraigo socioformativo: las nuevas figuras del Reglamento de Extranjería