¿Por qué es importante contar con un abogado especializado en despidos?
Enfrentarse a un despido no solo es un momento complicado a nivel emocional, sino también un desafío legal. Contar con un abogado especializado en derecho laboral es esencial para proteger tus derechos como trabajador y así conseguir una indemnización justa e incluso la readmisión declarándose nulo el mismo.
La mayoría de las veces las empresas cuando despiden a un trabajador intentan aparentar que es por unas “supuestas” causas económicas o disciplinarias para así, hacer pasar el despido por un despido objetivo o disciplinario procedente y evitar pagar las indemnizaciones adecuada o ni si quiera pagarla.
La persona despedida abrumada por la situación piensa que el despido es justo y no reclama la indemnización o acepta una indemnización menor que la que le corresponde para evitar problemas.
¡NO TE CONFORMES NI TE DEJES ENGAÑAR Y RECLAMA LO QUE ES TUYO!
Si cuentas con un abogado especializado en despido como los de Conext Abogados reclamaremos por ti la indemnización que te corresponde sin que tú tengas que preocuparte de nada. Confía en nosotros y déjalo a nuestras manos Te guiaremos y asesoraremos a lo largo del proceso asegurándote la mayor indemnización posible y que tus derechos sean respetados por el empresario.
¡ten cuidado! Hay plazo para impugnar el despido
Conforme al artículo 59.3 del Estatuto de los trabajadores el plazo para poder impugnar el despido será de 20 días hábiles. Es decir, no se tendrán en cuenta para contar el plazo sábados domingos y festivos. No dejes que pase el plazo porque perderás tu derecho a ser indemnizado correctamente o incluso a que te readmitan.
Tipos de despido y cómo afectan a los derechos del trabajador
Conforme al estatuto de los trabajadores existente dos tipos de despido por
– Despido Objetivo: las causas y la forma en la que el empresario debe realizar el despido objetivo por el trabajador viene reguladas en los artículos 52 y 53 del ET. A grandes rasgos es necesario que el empresario pruebe debidamente la ineptitud del trabajador o que existen causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Pese a que hayas sufrido un despido objetivo no dude en contactarnos pues la mayoría de las veces el trabajador no prueba de forma correcta dichas causas o se las inventa a fin de reducir la indemnización. Por este tipo de despido te corresponde una indemnización de veinte días de trabajo por año de servicio.
– Despido disciplinario: las causas y la forma en la que el empresario debe realizar el despido se encuentran reguladas en los artículos 54 y 55 del ET. Para poder llevar a cabo el despido, el empresario tiene que probar que se ha producido un incumplimiento grave y culpable del contrato por el trabajador. Los incumplimientos graves se producen por la inasistencia injustificada, el acoso a otro trabajador, las ofensas verbales o físicas al empresario o a otro compañero de trabajo, la disminución de rendimiento entre otras. Conforme a nuestra experiencia en pleitos laborales el empresario utiliza esta modalidad de despido para así evitar pagar la indemnización al trabajador. En el despido disciplinario el trabajador no tiene derecho a indemnización.
Además, el despido puede ser individual o colectivo dependiendo de los trabajadores afectados.
Cuando un despido es improcedente
Ahora que conoces los tipos de despidos que existen tienes que conocer cuando el despido es procedente, improcedente o nulo. Dependiendo de que se hay actuado de la forma correcta y justificada por parte de la empresa el despido puede ser calificado de una forma u otro. Conocer estas diferencias es vital para entender qué medidas puedes tomar y cuál es la mejor manera de proceder con la ayuda de un abogado especializado.
Despido procedente: Sucede cuando el empleador realmente ha probado que tiene una causa justificada ya se objetiva o disciplinaria y además a cumplido con fielmente con las normas para llevar a cabo el despido respetando todos los derechos del trabajador. En la mayoría de las ocasiones el despido realmente no es procedente y se puede reclamar.
Despido improcedente: Este tipo de despido se da cuando no hay causas suficientes para justificar la decisión de la empresa o el empresario sigue de forma correcta el procedimiento legalmente establecido para despedir al trabajador a. Aquí es donde la mayoría de los abogados de despidos centran su trabajo, ya que el trabajador tiene derecho a una indemnización o, en algunos casos, a la reincorporación.
Despido nulo: Un despido nulo ocurre cuando se vulneran derechos fundamentales del trabajador, como discriminación o represalias por ejercer derechos laborales (baja por maternidad, baja temporal, etc.). En estos casos, el trabajador debe ser readmitido en su puesto de trabajo y se le deben pagar los salarios dejados de percibir mientras dura el pleito hasta que se reincorpora. Es muy habitual que el empresario durante una baja o al finalizar la misma proceda a despedir al trabajador porque no le interesa tenerlo en plantilla, pues tienes que saber que si el despido es por haber estado de baja es nulo porque te están discriminando por motivos de enfermedad.
CALCULAR INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
Dependiendo de cómo sea declarado el despido tendrás derecho a una u otra indemnización. ¿Quieres calcular cuánto te correspondería de indemnización por despido? Aquí te dejamos la calculadora del Consejo General del Poder Judicial
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